1.协助总经理制定和执行公司的各项管理制度和考核方案;
2.制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门、各位人力需求;
3.负责制定公司整体培训计划及人员发展计划;
4.负责公司各部门的绩效考核和质量管理的监管工作;
5、负责办公室相关工作
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
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